据东方财经 ,12月4日,多位网友称,有新东方杭州课程顾问在公司内部群中发布了一篇长文 。图片显示,该长文内容对课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际 、工作内容冗杂等问题进行控诉。
文中称:“自入秋以来 ,课程顾问团队便陷入了‘996 单休’的循环,每日工作时长几乎从早9:30延伸至晚21:30不止,整整十多个小时的坚守成为常态。入职时《劳动合同》上清晰可见的双休 ,却屈指可数实现,劳动法规定的八小时工作制,早已成了遥不可及的奢望。 ”
该员工自述其本人的现实困境是:指标虚高、加班成奴、工作无序 ,“没有加班的补贴,没有调休的补偿,十二小时的高强度工作是理所当然 。一边是超长周期的招生目标 ,一边是压缩到极致的完成时限。”
他(她)还提到了近期新东方创始人俞敏洪从南极发来的群邮,称“字里行间对教育初心的坚守、对团队价值的珍视,让身为新东方一员的我倍感动容。”他(她)表示 ,很感谢俞敏洪的邮件中提到“欢迎大家公开吐槽 、鼓励言论自由”,这也激励了他(她)敢于说出心中所想,以及当下遇到的困境 。
据极目新闻,有新东方的员工向记者透露 ,这封全员信是由杭州新东方一名课程顾问发出的,消息发出不久,就被删除了 ,账号也被秒封了。
4日下午,记者致电杭州新东方教育有限公司,一工作人员表示 ,该信确系由杭州新东方一员工发出的,已经删除,因集团内部是有明确的举报机构和举报机制的 ,他(她)这种对全部员工发出的形式是不正确的,我们肯定要进行相应的处理,这件事将有对接的老师进行跟进处理。
俞敏洪近期因在南极旅游时发布一封全员信陷入舆论漩涡 。11月23日 ,俞敏洪写了一封主题为“让我们一起努力 ”的全员信,向员工道歉,并详细解释了自己南极写信的缘由和初衷。
俞敏洪在信中表示,若员工未放弃新东方工作 ,就有责任维护公司发展与形象。遇到不公平待遇或受欺负,应优先通过内部渠道解决 。公司鼓励公开吐槽,但发表到自媒体上的极端言论需慎重 ,毕竟公司正常发展是员工安心工作的前提。
12月2日,在《环球时报》新上线的访谈节目中,俞敏洪还提到:自己跟员工之间没有隔阂 ,虽有岗位高低之分,但员工跟自己“并不像猫见了老鼠一样,觉得老板来了特别的害怕 ,特别恐惧。”
他透露,自新东方成立以来,自己几乎没发过一次火 。可能对自己最核心的管理者有发脾气的时候 ,因为他们离得太近了,对普通员工是“一次都没有过”。
(文章来源:界面新闻)
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